Не пропусти
Главная » Алкоголь и здоровье » Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков, Вопросы подписчиков, Журнал «Директор по персоналу&raquo
Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков? Руководитель отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождение одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались.

Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков, Вопросы подписчиков, Журнал «Директор по персоналу&raquo

Как наказать сотрудников за распитие спиртных напитков?

Руководитель отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождение одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались. Вахтер, не предупредила ни руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. «Виновники торжества» свою вину не признают, мотивируя тем, что они употребляли спиртное после работы и не на рабочем месте (кабинете). Как быть? для применения дисциплинарного взыскания, какое должно быть основание (формулировка) их дисциплинарного поступка, например «за нарушение общественного порядка»? И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание – выговор, или сначала замечание?

Ответ на 1 вопрос: У нас «ЧП местного масштаба». Руководители отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождения одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались. Вахтер не предупредила руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. «Виновники торжества» свою вину не признают, мотивируя тем, что они употребляли спиртное после работы и не на рабочем месте (кабинете). Как быть? Подскажите, пожалуйста, для применения дисциплинарного взыскания, какое должно быть основание (формулировка) их дисциплинарного поступка, например «за нарушение общественного порядка»?



Ответ на этот вопрос зависит от должностных обязанностей сотрудников и содержания Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение общественного порядка граждан привлекают к административной или уголовной ответственности правоохранительные органы или суд.

Пребывание сотрудника на работе в состоянии опьянения является основанием для объявления замечания, выговора или увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только в случае появления работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте. Поскольку сотрудники устроили пьянку и драку после окончания рабочего дня и не на своем рабочем месте, хоть и на территории работодателя, на них уже не распространялось действие Правил внутреннего трудового распорядка организации, и их уже нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Данный вывод подтверждается, в том числе, судебной практикой: апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 октября 2012 г. № 33-5617, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29 февраля 2012 г. № 33-1590, определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-3463/2011, определение Пермского краевого суда от 15 июля 2010 г. № 33-5883, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского областного суда от 3 мая 2012 г. № 33-8888/2012.



Вместе с тем, в трудовых договорах, должностных инструкциях или Правилах внутреннего трудового распорядка можно установить запрет на пребывание на территории организации в нерабочее время, за исключением работников с ненормированным рабочим днем, задержавшихся на работе по распоряжению руководителя, и сотрудников, привлекаемых в установленном законом порядке к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни. В этом случае сам факт нахождения сотрудников на территории организации в нерабочее время будет рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который сотрудников можно привлечь к ответственности в виде замечания или выговора, а за повторное нарушение – уволить в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В любом случае, если сотрудники в ходе несанкционированного празднования повредили имущество организации (разбили, сломали, испачкали и т.д.), работодатель вправе взыскать с работников материальный ущерб, причиненный организации. При этом в данном случае материальная ответственность наступает в полном объеме, так как ущерб причинен в состоянии опьянения (ст. 243 ТК РФ).

Ответ на 2 вопрос: И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые, то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание – выговор, или сначала замечание?

Закон не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания последовательно: сначала замечание, потом выговор и только потом увольнение. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания исходя из тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду. С учетом всей совокупности обстоятельств, работодатель может объявить как замечание, так и сразу выговор, а в предусмотренных законом случаях – увольнение, а может и вовсе не привлекать к ответственности. Может сложиться ситуация, когда разные сотрудники за один и тот же проступок будут привлечены к разным видам дисциплинарной ответственности.



1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание

Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:*

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:



  • совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
  • прогул;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
  • спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
  • нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.



Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Внимание: в отношении отдельных категорий сотрудников дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяют вовсе или применяют с ограничением.

Ответственность за неправомерные взыскания

Какая ответственность предусмотрена за неправомерные взыскания

Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Общий подход к назначению взыскания

Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок



Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).



В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137).

Можно ли применить разные виды взыскания в отношении двух сотрудников, допустивших одинаковые нарушения трудовой дисциплины

К сотруднику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, организация может применить одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:

  • тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  • предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.

Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. В результате к двум сотрудникам, допустившим одинаковые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить разные виды взыскания.



Кроме того, организация может и вовсе не наказывать сотрудников (одного из сотрудников), приняв во внимание их личность, добросовестное отношение к работе и т. п., поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем ме

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Знаменитости и алкоголь: какие звезды губят свою жизнь?

Знаменитости и алкоголь: особенности пьянства В современном мире спиртные напитки любой крепости востребованы среди мужчин и женщин. Любой спиртосодержащий напиток, даже слабоалкогольный, имеет этанол в составе.

Понос после алкоголя – Почему после алкоголя сильная диарея

Понос после алкоголя Наряду с такими симптомами похмелья, как плохое самочувствие, тошнота, отрыжка и сухость во рту, после приема алкоголя может возникнуть и понос.

В какие часы и по каким дням введен запрет на продажу алкоголя? Народный СоветникЪ

В какие часы и по каким дням введен запрет на продажу алкоголя? Запрет на продажу алкоголя в определенные часы установлен Законом 171-ФЗ, определяющим требования к производству, обороту и потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции.

После алкоголя понос: почему происходит после похмелья и причины рвоты

Почему после употребления алкоголя понос? Даже при незначительных расстройствах работы желудочно-кишечного тракта приём алкогольных напитков в малых дозах способен спровоцировать диарею.

Понос при похмелье – что делать?

Почему после употребления алкоголя понос? Понос – частое и очень неприятное осложнение похмелья. Как правило, явление это длится недолго – уже к концу вторых суток жидкий стул прекращается, и организм постепенно приходит в себя.

Препараты для медикаментозного кодирования от алкоголизма: внутривенно, список, названия

Препараты для кодировки от алкоголизма Кодирование позволяет избавить человека от психологической зависимости, которую он испытывает при длительном употреблении спиртного.

Как влияет пиво на мужской организм: последствия

Какое влияние пива на мужской организм? Как влияет пиво на организм здорового мужчины? Популярным и известным слабоалкогольным напитком считается сегодня пиво. Употребляет его практически все человечество, в независимости от пола и возрастной категории.

Медикаментозное кодирование от алкоголизма: препараты, противопоказания, отзывы

Кодирование от алкоголизма с помощью медикаментозных средств Зависимость человека от спиртных напитков отражается на его уровне жизни. Человек, употребляющий алкоголь, разрушает свое здоровье и становится обузой для близких людей.

Влияние пива на мужской организм: воздействие этилового спирта

Влияние пива на мужской организм: разрушение или поддержка? Пиво это продукт брожения растительного сырья с добавками некоторых веществ. Большинство мужчин, употребляющих пиво с той или иной периодичностью, считают его безвредным и даже полезным напитком.

Продажа алкоголя в москве время 2016- 2017

Продажа алкоголя в москве время 2016- 2017 До какого времени можно приобрести алкоголь в Москве в 2016 году До какого времени можно приобрести алкоголь в Москве в 2016 году Согласно закону 171-ФЗ, с 2012 года продажа алкоголя в торговых точках осуществляется только с 8 до 23 часов.

Как влияет пиво на организм

Как влияет пиво на организм Практически каждый второй человек в мире употребляет пиво. Оно стало очень популярным среди людей разных возрастов. Да, пиво – слабоалкогольный напиток, охлаждающий в жару, но всё же алкогольный, и нужно с осторожностью относиться к его употреблению.

Лечение алкоголизма в домашних условиях, Методы лечения алкоголизма

Лечение алкоголизма в домашних условиях | Методы лечения алкоголизма Одной из самых сложных и одновременно с тем распространенных болезней нашего времени по праву является алкоголизм.

Как влияет алкоголь на потомство родителей и генетику

Влияние алкоголя на генетику и потомство Как бы ни были недообразованны наши предки, но даже они еще много веков назад уяснили одну истину: негативное влияние алкоголя на потомство ведет к зачатию и рождению слабых, физически и психически отсталых детей.

Домашнее лечение алкоголизма

Лечение алкоголизма в домашних условиях Не закрывайте страницу, если Вам нужна инструкция по лечению вашего близкого на дому без посторонней помощи. Есть у нас такие инструкции, хотя применять их или нет решать конечно Вам.

Влияние алкоголизма на потомство

Выступление на тему "Влияние алкоголизма на потомство". Выдаем дипломы установленного образца Заочное обучение - на сайте «Инфоурок» (в дипломе форма обучения не указывается) Начало обучения: 29 ноября Лицензия на образовательную деятельность (№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016) от 13 800  6 900 руб.

Как вылечить алкоголика в домашних условиях: народные средства

Как вылечить алкоголика эффективно в домашних условиях Как вылечить алкоголизм в домашних условиях? Такой вопрос, к большому несчастью, является весьма актуальным для большого количества людей, ведь не секрет, что мужчины в России очень часто без меры прикладываются к рюмке.

ВЛИЯНИЕ АЛКОГОЛЯ НА ПОТОМСТВО – Советская литература – Научная литература – Трезвая Русь – Портал о вреде алкоголя

Научная литература ВЛИЯНИЕ АЛКОГОЛЯ НА ПОТОМСТВО Еще в древние времена люди замечали, что от пьяниц рождаются дети с теми или иными физическими и психи ческими дефектами.

Порядок составления протокола АПН

Порядок составления протокола АПН Поиск по теме Да тогда именно ДПС Никами назывались от 26 июня 2008 г. N 475 ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ЛИЦА, КОТОРОЕ УПРАВЛЯЕТ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, НА СОСТОЯНИЕ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ, НАПРАВЛЕНИЯ УКАЗАННОГО ЛИЦА НА МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ, МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ЭТОГО ЛИЦА НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЕГО РЕЗУЛЬТАТОВ И ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ НАЛИЧИЯ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ В ОРГАНИЗМЕ ЧЕЛОВЕКА ПРИ ПРОВЕДЕНИИ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ ЛИЦА, КОТОРОЕ УПРАВЛЯЕТ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ 129.

Как остановить рвоту, и какими могут быть ее причины?

Как остановить приступ рвоты? Чувство тошноты и последующей рвоты – это крайне неприятное состояние для любого человека, а особенно для ребенка. Причиной его развития могут быть самые различные факторы.

Кодирование от алкоголизма – цены, отзывы, последствия

Кодирование от алкоголизма Кодирование от алкоголизма применяется в наркологии уже более полувека. За это время были разработаны многочисленные методы, использующие для лечения алкогольной зависимости гипнотические техники, психотерапевтическое и медикаментозное воздействие.

Рвота от алкоголя

Чем помочь больному, которого рвет при наличии признаков алкогольной интоксикации? Отравление напитками, содержащими алкоголь, вызывает рвоту, если они были фальсифицированы или объем выпитого спиртного был завышен.

Укол дисульфирама: принцип действия, побочные эффекты, противопоказания

Препарат Дисульфирам как способ кодирования от алкогольной зависимости Дисульфирам применяется для лечения алкогольной зависимости. Этот радикальный метод позволяет выработать стойкое отвращение к горячительным напиткам и возводит непреодолимый барьер между выпивкой и алкоголиком.

Как остановить рвоту: чем остановить и прекратить тошноту

Как остановить рвоту при алкогольном отравлении? Алкогольная рвота может возникнуть на фоне передозировки спиртного или по причине употребления некачественного алкоголя.

Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения – порядок проведения и ошибки

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения Нередко остановленному сотрудником ГИБДД водителю предлагается пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.